1: チミル ★ 2020/06/01(月) 12:16:50.36 ID:dN2z0Wq29
年々深刻化するパワハラの被害を防止するため企業に対策を義務づける法律が施行され、大企業では1日から従業員の相談に応じる体制の整備などが必要となります。

1日施行された法律では、企業に対し、従業員からのパワハラに関する相談を受け付ける体制の整備や、再発防止に取り組むことなどを義務づけるほか、相談した従業員を解雇するといった不利益な扱いを禁止し、必要な対策を行わないなど悪質な企業はその名前を公表できることになっています。

また、セクハラや妊娠や出産に関するハラスメントと一元的に相談できる体制整備や就職活動中の学生やフリーランスで働く人などへのハラスメント、それに顧客からのハラスメントの防止策と合わせて行うことが望ましいとしています。

パワハラは労働局への相談件数は、直近の平成30年度のデータで8万件を超えて過去最多となり、年々深刻化しています。

パワハラの防止対策の義務化は、大企業では1日から、中小企業では再来年4月から始まり、それまでの期間は努力義務とされます。


※引用ここまで。全文は下記よりお願いいたします。
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20200601/k10012452711000.html


25: 不要不急の名無しさん 2020/06/01(月) 12:32:19.81 ID:/lAUn3Kk0
>>1
>パワハラの防止対策の義務化は、大企業では1日から、中小企業では再来年4月から始まり、それまでの期間は努力義務とされます。

中小は再来年から、ってふざけてんの?
しかも努力義務とか、やる気のなさがこれでもかってくらい伝わってくるね

36: 不要不急の名無しさん 2020/06/01(月) 12:42:59.11 ID:MfgkhErG0
>>1 相談件数8万件だと、この10倍くらいはあるんだろうな。

46: 不要不急の名無しさん 2020/06/01(月) 13:26:37.46 ID:rTBimGq70
>>1
何も権限がないらしいよ。この法律。
そして本当のイジメはみんなの前では行われない、
・仕事の受け渡しの瞬間
・会議室(←連れ込み)
・電話
・他部署からは観えない仲間内だけの中
※良い子のフリをした奴等がやっているんだよ。
・学閥とか
・宗教とか
公務員の世界なんて、イジメばかりじゃん!!、自殺とかもあるんだろ?

53: 不要不急の名無しさん 2020/06/01(月) 14:08:02.50 ID:axstm9nc0
>>46
受け渡しだろうが会議室連れ込みだろうが録音しないからナメられるってことさ

3: 不要不急の名無しさん 2020/06/01(月) 12:18:27.28 ID:0Kt9Ukle0
相談する→干される

39: 不要不急の名無しさん 2020/06/01(月) 12:51:12.68 ID:axstm9nc0
>>3
干したらパワハラ

5: 不要不急の名無しさん 2020/06/01(月) 12:18:46.64 ID:PB+kiiOn0
代表的なパワハラってどんなのかな

16: 不要不急の名無しさん 2020/06/01(月) 12:27:47.51 ID:+G0V9ab/0
>>5
タバコ買ってこいとか

50: 不要不急の名無しさん 2020/06/01(月) 13:47:41.65 ID:M+8x/mLC0
>>5
焼きそばパンとコーヒー牛乳と、ジャンプを買い行かせる

26: 不要不急の名無しさん 2020/06/01(月) 12:32:32.60 ID:rBPZoP+Z0
>>5
遅刻注意するとか、ミスを注意するとかかな?

34: 不要不急の名無しさん 2020/06/01(月) 12:38:52.81 ID:hp0quwIh0
>>5
身体的侵害
  殴るけるの暴行など
精神的侵害
  言葉の暴力、人格否定
人間関係からの切り離し
  無視する
過大な要求
  毎日、一週間分の仕事を振られ続ける
過小な要求
  毎日、机掃除だけさせる
個の侵害
  全てを否定する

6: 不要不急の名無しさん 2020/06/01(月) 12:18:47.95 ID:Uz7+q7Ri0
相談受け付ける体制の整備

こんなん、中小でできるんか?

7: 不要不急の名無しさん 2020/06/01(月) 12:19:04.44 ID:e9T8iJmN0
過重労働とサビ残って解消されたんでしたっけ?wwwww

8: 不要不急の名無しさん 2020/06/01(月) 12:19:50.76 ID:1AHf6tU00
※違反しても罰則はありません

10: 不要不急の名無しさん 2020/06/01(月) 12:21:50.85 ID:Zyg6PSfi0
罰則がないからパワハラし放題なのが現実よ

12: 不要不急の名無しさん 2020/06/01(月) 12:26:46.27 ID:B1tSP0Ak0
部下がパワハラと言えば全部パワハラになるとかすげえ時代になったもんだ

19: 不要不急の名無しさん 2020/06/01(月) 12:29:42.30 ID:GxenhdVz0
何がパワハラになるの?

22: 不要不急の名無しさん 2020/06/01(月) 12:31:11.84 ID:ZhU6pqHJ0
>>19

受けた人がパワハラと感じた言動

52: 不要不急の名無しさん 2020/06/01(月) 14:07:26.16 ID:3mAsDn0b0
>>19
・相手に物を投げつける
・他の労働者の面前における大声での威圧的な叱責を繰り返し行う
・相手の能力を否定し、罵倒するような内容の電子メール等を当該相手を含数の労働者宛てに送信する
・一人の労働者に対して同僚が集団で無視をし、職場で孤立させる
・新卒採用者に対し、必要な教育を行わないまま到底対応できないレベルの業績目標を課し、達成できなかったことに対し厳しく叱責する
・気にいらない労働者に対して嫌がらせのために仕事を与えない
・労働者を職場外でも継続的に監視したり、私物の写真撮影をしたりする

57: 不要不急の名無しさん 2020/06/01(月) 14:15:00.00 ID:WYFv3rQa0
>>52
最後のはパワハラよりもストーカーじゃないか?

20: 不要不急の名無しさん 2020/06/01(月) 12:30:03.90 ID:RT2eqq8+0
これ形だけで実際はパワハラされてても空気読んでどうせ言えないんだろ

24: 不要不急の名無しさん 2020/06/01(月) 12:31:45.95 ID:VKi1ul0L0
体育会育ちでパワハラに慣れている奴だけを採用すれば、パワハラで訴えられる可能性は小さくなる。

27: 不要不急の名無しさん 2020/06/01(月) 12:32:52.54 ID:ZXcXIAP/0
大企業で異動2回して3つ目の部署だけど
2つ上の上司ってだいたい優しいよな?
直属の上司がいづれもパワハラ

45: 不要不急の名無しさん 2020/06/01(月) 13:18:52.69 ID:Ws7Vkln60
>>27
ヤクザでも上の階級ほどカタギに優しいっていうだろ。それと同じで上は手を汚さないだけ。

28: 不要不急の名無しさん 2020/06/01(月) 12:32:52.63 ID:vpo9OXqV0
個人的なパワハラではなく会社としての育った老害社畜が相手だとこんなの意味無い
相談先も同じ会社の別の老害だからパワハラとして見てくれない
第三者機関とかの全く無関係な窓口立てないと相談する気になれないし怖い

33: 不要不急の名無しさん 2020/06/01(月) 12:38:17.06 ID:yH8WfG5e0
自称被害者に都合のいいパワハラはなくならん
当たり前の注意をパワハラとか騒いだ奴には居場所はないぞ
理不尽なパワハラだけなくなればいい

42: 不要不急の名無しさん 2020/06/01(月) 12:54:46.70 ID:axstm9nc0
>>33
被害者も加害者も都合良く話盛るからな
当たり前の注意をしてるのかそうでないのか証拠残すために録音は必須だ

51: 不要不急の名無しさん 2020/06/01(月) 14:05:46.26 ID:5v5dY0u50
「死ねやボケカスが!!」と言ってもパワハラにらならない
「殺すぞ」まで言わないと

56: 不要不急の名無しさん 2020/06/01(月) 14:14:18.07 ID:srxfC2d90
そんなことよりサビ残禁止令強化ヨロ

60: 不要不急の名無しさん 2020/06/01(月) 14:21:44.49 ID:r043wGSA0
でも新卒で態度でかい奴とかどうするのさ、いきなり先輩に無礼な態度とったり言うこと聞かなかったりするぞ
逆パワハラにも何らかの対策が必要

62: 不要不急の名無しさん 2020/06/01(月) 14:42:22.74 ID:KqBN/Twz0
>>60
該当しないと考えられる例も公表されてる
遅刻など社会的ルールを欠いた言動が見られ、再三注意してもそれが改善されない労働者に対して一定程度強く注意をする

65: 不要不急の名無しさん 2020/06/01(月) 15:08:48.19 ID:Zk8aYZ9Y0
>>60
その態度はダメだよ。と言えばいいんじゃないの?

68: 不要不急の名無しさん 2020/06/01(月) 15:22:29.28 ID:5ltgdGNB0
経営者に甘すぎ
もっと厳しい罰則を設けるべぎ

引用元:【社会】パワハラ防止対策、きょう6月1日から大企業で義務化 [チミル★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1590981410/